Se exige un mínimo de tres faltas de asistencia injustificadas al trabajo para que el despido sea considerado disciplinario.
No acudir al trabajo sin motivo es causa de despido disciplinario, pero el empresario no puede tomar este medida hasta que no se hayan producido, al menos, tres faltas de asistencia injustificadas. Así lo ha establecido recientemente la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, en fecha 14 de marzo de […]
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